并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为
，可以向雇员追偿。从事存重承担但是活动
GMG联盟赵某在从事雇佣活动中，
使用方式不当 ，履行工作职责时，赵某上前劝离陈某 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。属职务行为 ，存在重大过失 ，
一天 ，请求赔偿 。赵某在工作时间 、其在履行职务过程中
，工作地点 、
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员
，应当与雇主承担连带赔偿责任 。维护市场管理秩序
。所有责任都会由雇主承担 。应当注意工作方式
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。
